人事労務

人事労務で
悩んでいませんか？

社労士事務所と聞いてどのようなサービスをイメージしますか？

労働保険・社会保険手続
給与計算代行
労務相談
就業規則
その他諸規程の整備

ここまでは、いわゆる「一般的な」社労士事務所の業務範囲です。
しかしながら、昨今の働き方改革を含めた労働関係諸法令の相次ぐ改正により、企業を取り巻く労働環境は劇的に変化しています。それに伴い、お客様の人事・労務に関するお困り事もさまざまです。
当社では通常の社労士事務所の枠を広げて、総合的にお客様に人事労務をサポートするパートナーとして下記のサービスを提供しています。

助成金・補助金申請

お客様の労務管理状況をヒアリングさせていただいた上で企業ステージに合わせて活用できる助成金・補助金をご提案します。ご相談は無料、受給可能な助成金・補助金の診断から必要資料の整備、申請代行、入金までをサポートさせていただきます。

採用支援

中小零細企業にとって人材不足は企業の存続を左右する重要な問題です。「求人広告を出しても応募が来ない」そのようなお悩みを解決すべく、1人あたりの採用単価を大幅に下げ、かつ自社が欲しい人材を採用するための支援をいたします。

企業型確定拠出年金（401k）導入支援

役員1人からでも加入できる私的年金制度、確定拠出年金の導入をサポートします。節税効果を享受しながら、かつ社会保険料の見直しも可能とする401ｋについて、中小零細企業への導入実績200社以上。士業事務所として全国トップクラスの実績を誇ります。

健康経営・経営労務診断

貴社の経営労務診断を実施いたします。貴社の職場環境の改善、労働社会諸法令の遵守、企業経営の健全化に取り組む上での課題を抽出・整理し、その課題解決に必要な取り組みを企業様へご提案します。社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザーが、経済産業省（国）が認定する健康経営優良法人、全国社会保険労務士会連合会が認定する経営労務診断適合企業の認定取得の支援をします。

大規模事務所だからできる、複数スタッフでの手厚いサポート

私たち総合経営サービスは、日本全国の社労士事務所の中でTOP15の指に入る事務所規模です。従業員数50名超、有資格者20名以上と全国トップクラスのスタッフ数を揃えることで、分業体制を確立しています。1社に対して複数担当者が窓口となっており、各職員がそれぞれ自身の得意分野に集中し知見と技術を磨き上げておりますので、各企業様の課題に合わせた様々なサービスを提供することが可能です。加えて、ご相談内容によっては外部社労士も含めたネットワークを活用・連携することで、総合的なサポートをご提供いたします。
ご支援実績は、従業員数10名前後の中小零細企業から数千人規模の東証一部上場企業、外資系企業まで規模、業種を問いません。